Le CDD cesse de plein droit à la date de cessation d’activité du salarié remplacé.
L’employeur qui ne souhaite pas prolonger les relations de travail au-delà du terme prévu par le CDD n’est pas tenu de prévenir le salarié.
Mais les parties ont la possibilité de prévoir dans le contrat de travail un délai de prévenance. Dans ce cas, l’employeur est tenu de respecter ce délai. S’il ne le fait pas, il peut être condamné à réparer le préjudice résultant du non respect de ses obligations contractuelles (Cass soc 11/10/94).