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Actualité

Vente de l’exploitation et droits prioritaires du fermier en place.

La loi française est protectrice des intérêts des locataires : qu’il s’agisse d’un locataire dans le cadre d’un bail d’habitation, d’un bail commercial, ou d’un bail rural, la loi française apporte un maximum de protection pour veiller prioritairement aux intérêts du plus faible…. Le propriétaire bailleur d’une exploitation agricole qui décide de le vendre ne peut...
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Faute grave de l’agent

Commet une faute grave l’agent qui cesse de prospecter la clientèle comme il aurait dû dans quatre des cinq départements qui lui avaient été confiés et qui ne répond plus au téléphone. Cour de cassation, Chambre commerciale, 12 octobre 2010
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Le licenciement pour faute grave impose à l’employeur de réagir aussitôt après la découverte des agissements fautifs.

(Cass. Soc. 6 octobre 2010, n°09-41.294) La faute grave étant celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, la mise en œuvre de la rupture du contrat de travail doit intervenir dans un délai restreint après que l’employeur a eu connaissance des faits allégués dès lors qu’aucune vérification n’est nécessaire.
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La prise d’acte de rupture du contrat de travail est justifiée en cas d’absence de visite de reprise.

(Cass. Soc. 6 octobre 2010, n°09-66.140) L’absence de visite de reprise auprès du médecin du travail après une absence pour maladie supérieure à 21 jours justifie la prise d’acte de la rupture du contrat de travail du salarié ; L’employeur doit prendre l’initiative d’une visite de reprise dans les huit jours du retour du salarié à...
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Discrimination syndicale et mode de preuve

(Cass. Soc. 29 septembre 2010, n°09-41.353) Le salarié qui considère être victime d’une discrimination syndicale doit établir des faits laissant supposer l’existence d’une discrimination en raison de ses activités syndicales. Le seul constat d’une rémunération inférieure à celle perçue par d’autres salariés ayant des fonctions identiques ne suffit pas.
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Agent commercial : conséquences de la rupture abusive

Rupture du contrat imputable au mandant/dommages et intérêts pour rupture abusive. Par un arrêt en date du 5 avril 2005, la Cour de cassation a rappelé deux points importants du droit des agents commerciaux : les conditions dans lesquelles la rupture d’un contrat d’agent commercial peut être in fine imputée au mandant alors même que...
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Modulation du temps de travail et modification du contrat de travail.

(Cass. Soc. 28 septembre 2010) Selon la Cour de Cassation, la mise en place d’un accord de modulation constitue une modification du contrat de travail du salarié qui requiert l’accord exprès du salarié. Il en résulte une modification du mode de détermination des heures supplémentaires. La loi du 20 août 2008 prévoit que la durée...
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Agent commercial français, mandant étranger (espagnol) : tribunal compétent pour réclamer l’indemnité de cessation de contrat.

  En cas de litige international au sein de l’Union Européenne, à défaut de stipulation contractuelle, les règles concernant la compétence judiciaire en matière civile et commerciale sont aujourd’hui fixées par le règlement CE n° 44/2001 du Conseil qui remplace depuis le 1er mars 2002 la convention de Bruxelles du 27 septembre 1968 qui avait...
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Charge de la preuve et motif de recours au CDD

(Cass. Soc. 15 septembre 2010, n°09-40.473) En cas de contestation par le salarié du motif du recours au CDD, il appartient à l’employeur d’apporter la preuve de la réalité de ce motif.
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La bail d’habitation

Logement loué, les travaux autorisés. Rafraîchir les lieux, changer la décoration, engager des travaux d’amélioration… le locataire peut éprouver l’envie d’embellir son cadre de vie en effectuant certains travaux dans son logement. Toutefois, le locataire n’est pas libre de réaliser n’importe quel type de travaux. La remise en état du logement en fin de bail....
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