La Cour de Cassation (6), après avoir pris connaissances des absences injustifiées avérées de l’employé, a décidé que son maintien dans l’entreprise n’était pas impossible. La Cour s’est en effet intéressée au contexte et à l’historique de l’employé. Celui-ci justifie d’un passé disciplinaire irréprochable, d’une ancienneté au sein de l’entreprise et devait au moment des faits porter assistance à sa mère âgée, isolée et malade. Ces éléments justifiant les absences du salarié, la Cour a décidé qu’il ne s’agissait pas d’une faute grave et que par conséquent le maintien du salarié de l’entreprise était possible.