Cet arrêt de la Cour de Cassation précise que, même après le refus de reclassement de la part d’un salarié déclaré inapte, l’employeur doit reprendre le versement du salaire. Le versement du salaire doit ainsi être repris après un délai d’un mois, même si le salarié a refusé une proposition de reclassement qui correspond aux indications du médecin du travail. Cette jurisprudence du 10 janvier 2024 (1), rappelle également que le devoir de rechercher un poste de reclassement pour son salarié ne libère pas l’employeur de son obligation de reprendre le paiement des salaires au-delà du délai d’un mois à partir de la date de l’examen médical de reprise du travail. Elle précise aussi que la reprise de versement des salaires ne dispense pas l’employeur de rechercher un poste adapté.