La Cour de Cassation a statué le 17 janvier 2024 (5) sur le fait que l’entreprise devait justifier par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination que le licenciement de sa salariée pour motif disciplinaire était valable. Cette dernière avait en effet envoyé une lettre à son employeur précisant qu’elle souffrait d’une tumeur cérébrale ayant fait l’objet d’une chirurgie et que cette tumeur était la cause de l’altération de son comportement. Les déclarations de la salariée étaient appuyées par des justificatifs médicaux.